5 MOTIVOS PARA USAR SOLUÇÕES WHITE LABEL

Saiba tudo sobre a tecnologia customizável e os principais benefícios em investir na solução para sua empresa. Já pensou em quanto é preciso investir para desenvolver uma tecnologia própria? Seja um software, modelo de negócio, site ou aplicativo, criar uma tecnologia original pode ser um grande desafio para empresas, demandando um grande aporte financeiro, pesquisas de mercado, tempo e profissionais qualificados na criação do produto ou serviço.  Mas e se fosse possível lançar uma nova tecnologia para a sua empresa de forma rápida, fácil e segura, através de uma parceria que não requer crédito sobre a criação? Se você achou a ideia interessante, é hora de saber tudo sobre as soluções White Label. O QUE É WHITE LABEL? O conceito de White Label surgiu na ideia comercializar produtos e serviços para empresas de forma terceirizada. Através do modelo de negócio, a empresa que contrata o serviço pode lançar uma tecnologia sob a sua marca, aproveitando a exclusividade do produto sem ter de arcar com os grandes custos de uma produção feita do zero. Nessa parceria, a fabricante abre mão dos direitos autorais para que a inteligência desenvolvida seja inteiramente da empresa que contrata. E como os produtos “faixa branca” têm como base modelos pré-prontos que são personalizados, a rapidez e facilidade do processo fazem com que o modelo de negócio ganhe cada vez mais adeptos no mundo. Afinal, quais são os 5 motivos para investir em White Label? Plataforma 100% personalizada Como o nome sugere, o White Label oferece grandes possibilidades de personalização. É possível desenvolver um produto com o DNA da sua marca, que se integre facilmente às demais tecnologias da empresa e que atenda às demandas de cada setor. Precisa de um site com todo o seu catálogo comercial? Um app conectado à nuvem? Uma plataforma integrada para gestão de performance? Para qualquer situação, você conta com um produto que carrega a sua marca no mercado. Menos investimento, mais retorno Você já percebeu que o principal benefício do White Label é a redução de custos, certo? Isso acontece porque os produtos são desenvolvidos sobre um modelo pré-construído, o que diminui o tempo e esforços da equipe, e resulta em uma otimização de processos e acelera o retorno de resultados positivos sobre o investimento. Mais produtos na carteira Com tanta facilidade, você pode expandir a sua carteira de produtos ou implementar novas tecnologias nos processos internos do seu negócio. Que tal lançar um novo app para o consumidor final? Ou mesmo uma plataforma de treinamento corporativo para aumentar a produtividade? Com essa tecnologia, você expande a oferta para todos os públicos. Mão de obra especializada Quando você contrata uma solução White Label, você está fechando uma parceria com uma empresa especializada nesse serviço, o que significa mão de obra especializada na elaboração do produto contratado. É mais garantia de sucesso e segurança na entrega. Suporte Assim como a criação da plataforma, as empresas que oferecem o serviço também disponibilizam equipes para realizar o suporte da tecnologia. Seja para adequar a plataforma, corrigir erros ou operar atualizações, você não precisa se preocupar com quaisquer detalhes técnicos do serviço contratado. E NA PRÁTICA? A StarLearning desenvolve plataformas White Label para solucionar diversas demandas de tecnologia dos parceiros da marca. Entre tecnologias de e-learning, treinamento corporativo, soluções em streaming e muito mais, a StarLearning viu o mercado se expandir nos últimos tempos. “Quando decidimos que o StarLearning seria WhiteLabel, muitos clientes nos apoiaram e, com eles, descobrimos que essa era uma dor de vários outros. Hoje possuímos o conceito como um dos pilares da nossa empresa e a cada dia que passa mais e mais clientes vem até nós em busca de usar a plataforma com sua própria marca e identidade visual.” Alan Velasques Santos – CEO Um exemplo de plataforma White Label desenvolvida pela StarLearning foi o Cubo Play, um serviço de venda de tickets de streaming de vídeos pensado para expandir a atuação da produtora de vídeos Cubo Filmes no mercado. “Mais do que uma plataforma 100% customizável, encontramos grandes parceiros que se mostram 100% à disposição tanto de nos ajudar a resolver problemas quanto de melhorar a experiência do nosso usuário.” Isabel Becker – Cubo Play Com customização com base na sua identidade visual, URL personalizada, integração a outras tecnologias e diversas outras possibilidades de deixar o produto com a cara do seu negócio, já se convenceu de que a tecnologia White Label tem muito a oferecer? Se sim, fale com a gente e vamos juntos encontrar a melhor solução para elevar o valor da sua marca, entregar muito mais resultado e expandir as suas possibilidades de negócio com uma tecnologia feita para você.

CASE | STARLEARNING DESENVOLVE NOVA PLATAFORMA DE LIVE STREAMING PARA A CUBO FILMES

Saiba mais sobre o projeto e os diferenciais que destacam a Cubo Play no mercado de transmissão online de shows. — Desde o início da pandemia, notou-se a popularização de lives e consumo de conteúdos por streaming, duas formas de aproximar e entreter a população durante o isolamento. Apenas no Brasil, estima-se que houve um aumento de 20% nas assinaturas de serviços de streaming (Panorama Mobile Time/Opinion Box). E, quanto às lives em redes sociais, houve um crescimento de 70% em adeptos da ferramenta (Business Insider). Essa grande aderência evidenciou um mercado com novas possibilidades, o que levou a Cubo Filmes a fechar parceria com a StarLearning para desenvolver uma nova plataforma de live streaming: a CuboPlay. Da expectativa à realidade A aposta da produtora audiovisual gaúcha era expandir para além da filmagem de shows presenciais. E, agora, através da nova plataforma de streaming, a produtora já traça um novo futuro: “Nos deparamos com a vontade de criar algo novo e o know-how de como filmar e produzir vídeos e eventos, adquiridos através dos 12 anos de existência da Cubo Filmes. Entretanto, com o maior desafio: como criar uma plataforma de maneira rápida, simples e que seja fácil do público utilizar? E é exatamente nesse ponto em que achamos o nosso diferencial: uma grande parceria com a StarLearning.” comenta Isabel Becker (Coordenadora de Projetos). O desenvolvimento da plataforma levou em consideração outro ponto importante: com tanta demanda por conteúdo online e facilidade de acesso remoto, como é possível manter a segurança e exclusividade para quem adquire vídeos na plataforma? Alan Velasques, CEO da StarLearning, comenta sobre: “Com a integração que temos via Vimeo, além do controle de quantidade de acesso por usuário, é praticamente impossível salvar, passar para amigos, ou mesmo piratear o conteúdo disponível na nossa plataforma, trazendo assim mais segurança e tranquilidade tanto para os artistas quanto para a produtora.” Entretenimento com exclusividade Como vimos, segurança, modernidade e uma boa experiência para o usuário foram os pilares do desenvolvimento da Cubo Play. O projeto resultou em um ambiente online que abrange toda vasta atuação da Cubo, com integração à bilheteria para venda de ingressos e inserção do conteúdo direto na plataforma, disponível para consumo em qualquer dispositivo. Com alguns meses no ar, a plataforma já recebeu dezenas de conteúdos entre shows online, eventos institucionais e cursos da Cubo Filmes. O destaque vai para o show do Nenhum de Nós, que contou com mais de 800 ingressos vendidos e foi um sucesso de transmissão na Cubo Play. E Isabel Becker complementa: “Com certeza podemos dizer que a “Star”, apelido carinhoso, é grande parte do sucesso que estamos tendo, tanto com os artistas quanto com o público, e que com eles encontramos uma parceria que certamente será de longa data! Hoje, não nos vemos montando um projeto digital sem os nossos grandes parceiros da StarLearning.” E você, por que escolher StarLearning? A StarLearning desenvolve ambientes integrados, seguros e práticos, onde toda instituição pode hospedar conteúdos exclusivos e aperfeiçoar a experiência de acesso online do seu consumidor. Receba suporte completo no desenvolvimento e manutenção, contando com benefícios como: – Plataforma White Label (personalizável) – Usabilidade amigável e intuitiva – Design mobile first – Vendas diretamente na plataforma  – Gestão segura de bilheteria E se você quiser saber mais sobre plataformas de streaming, gestão de conteúdo e transmissões online? Fale conosco e vamos encontrar a solução ideal para você.

MÃO NA MASSA: PÍLULAS DE CONHECIMENTO

Aprenda como implementar o microlearning na sua empresa em alguns passos. Você já conhece o microlearning, certo? Como abordamos em outro post, o método de ensino moderno e acelerado tem ganhado cada vez mais espaço no mundo dos negócios. As chamadas pílulas de conhecimento substituem treinamentos longos e massivos, com ambientes digitais e conteúdos simplificados para atender às demandas do profissional de hoje em dia. Mas como aplicar o microlearning na sua empresa? Confira abaixo as dicas da StarLearning para você implementar as pílulas de conhecimento em seus treinamentos e começar a aproveitar os resultados da prática de ensino. #1 Divida o conteúdo O primeiro passo é entender em quantas partes e de que forma você vai dividir o conteúdo. Lembra que um adulto consegue focar por, em média, 30 minutos? O ideal é que seu conteúdo seja consumido em menos tempo que isso, tendo a melhor assimilação possível. #2 Planejar é preciso Além de distribuir o conhecimento em pílulas, é importante mapear como a pessoa vai consumir o conteúdo. Faz sentido manter distante o bloco 1 e 5? Será que não é preciso aproximar e conectar as pílulas entre si? Teste e verifique bem a linha de aprendizado. #3 Vai ter prova? Como especialistas indicam: fazer exercícios ajudam na fixação. Então, na hora de organizar suas pílulas de conhecimento, sempre desenvolva algumas questões sobre o conteúdo para aplicar entre blocos e ajudar na assimilação do que foi visto. #4 E o formato? Sabia que cerca de 66% dos brasileiros preferem assistir vídeos do que ler sobre um assunto? O microlearning possibilita inúmeros formatos de conteúdo para consumo, mas com essa informação, já dá pra saber qual vai engajar mais colaboradores, certo? #5 Mobile first Uma facilidade do microlearning é a possibilidade de se estudar de forma rápida, prática e de onde se preferir. Assim, o ideal é construir conteúdos direcionados para o mobile, o que permite que seu consumidor assista aos vídeos e faça exercícios de onde estiver. #6 Plataforma O microlearning se dá, principalmente, no meio digital. Por isso, é essencial fazer uma boa escolha de plataforma para hospedar suas pílulas de conhecimento, com boa experiência de usuário e prática em e-learning. COMECE COM A PARCERIA CERTA A StarLearning oferece plataformas completas para receber conteúdos, organizar pílulas de conhecimento e facilitar a implementação do método nos seus treinamentos corporativos. Comece já a construir capacitações rápidas para funcionários e faça a diferença no dia a dia da sua empresa. Quer conhecer mais sobre as possibilidades das pílulas de conhecimento? Fale já conosco.

10 MOTIVOS PARA INVESTIR EM TREINAMENTOS CORPORATIVOS

Entenda quais são os benefícios para empresa e colaborador com a oferta e participação em cursos de desenvolvimento. Você já se perguntou quem ganha mais com treinamentos corporativos: a empresa que oferece ou o funcionário que participa?Você pode fazer cálculos rápidos e disparar que é o colaborador. Afinal, só entre 2020 e 2021, as empresas brasileiras gastaram em média R$977,00 com treinamentos de capacitação por funcionário, segundo o relatório do Panorama de Treinamento no Brasil. Por outro lado, é possível apontar que quem mais ganha são as empresas, já que oferecer cursos tem despontado entre os investimentos que mais trazem retorno em crescimento no mercado. Isso pode ser visto no aumento em 20% na oferta de treinamentos entre as empresas brasileiras, ainda de acordo com o relatório. E agora, quem recebe mais vantagens com os treinamentos? A resposta é simples: todos os envolvidos. E abaixo, nós trouxemos 10 motivos para você concordar com a gente. Colaborador | #1 Desenvolvimento profissional Seja na busca por um novo emprego, posição diferente ou crescimento dentro da empresa, é essencial que o colaborador esteja disposto a se atualizar e desenvolver na área. Hoje em dia, a formação do profissional é apontada como 3º principal fator de contratação por recrutadores – atrás apenas de experiência prévia e fit cultural, como aponta a pesquisa Match Perfeito da empresa de recrutamentos Robert Half. Empresa | #2 Melhora nas entregas Investir nos colaboradores reflete diretamente no aumento da produtividade na empresa. Isso ocorre, porque as entregas melhoram com o aumento da eficiência técnica – afinal, o colaborador pode refinar suas técnicas com o curso – e dedicação por parte de uma equipe integrada pela qualificação. Colaborador | #3 Qualificação gratuita e especializada Por mais que a oferta de cursos no mercado seja grande, o colaborador só tem a ganhar com os cursos gratuitos na empresa. É uma oportunidade única de qualificação específica – o que poderia custar ainda mais caro, dependendo da profissão – na sua área, em horário flexível e com conveniência de aplicar na prática e fixar melhor o conteúdo. Empresa | #4 Valorização da marca A organização pode investir em publicidade, oferecer excelentes produtos e ter um histórico sem igual, mas a opinião do colaborador ainda é o principal indicador no seu employer branding. Ao investir em qualificação, a empresa está mostrando como se importa com o funcionário, o que acaba retornando em marketing positivo entre profissionais da área. Colaborador | #5 Clima positivo Trabalhar com uma equipe engajada e a noção de valorização pessoal faz a diferença para o colaborador. Ele passa a entender como a empresa acredita no futuro dele e dos colegas, o que possibilita um clima positivo que colabora com a saúde mental e reduz o estresse no ambiente de trabalho. Empresa | #6 Conquista de talentos Como vimos, a oferta de qualificação profissional retorna em um employer branding positivo para a marca, o que atrai mais profissionais capacitados. Atualmente, a boa imagem no mercado está no topo dos fatores que profissionais levam em conta na busca por trabalho, de acordo com a pesquisa do Grupo Cia de Talentos. É hora de pensar na sua, certo? Colaborador | #7 Networking Ao realizar cursos, o colaborador pode ter a oportunidade de interagir com profissionais da sua área ou mesmo de diferentes setores da empresa. Essa possibilidade ajuda o funcionário a expandir o seu networking, um benefício importante no mercado de trabalho. Empresa | #8 Redução de Turnover A taxa de rotatividade (turnover) de funcionários traz problemas como gastos, instabilidade e queda na qualidade de entregas. Mas com treinamentos, a melhoria do clima e as possibilidades de crescimento na área fazem com que mais colaboradores permaneçam na empresa por muito tempo. Colaborador #9 Curta duração Treinamentos corporativos costumam compactar conhecimento em pequenos espaços de tempo e conteúdo. Dessa forma, é possível realizar uma capacitação completa e única, gastando pouco tempo no aprendizado facilitado que está sendo oferecido. E hoje em dia, tempo é algo a se levar em consideração, né? Empresa | #10 Mensuração de resultados É fácil acompanhar como o investimento está dando ou não retorno para a empresa. Com um cálculo simples de ROI, é possível identificar o saldo positivo do investimento e ter maior controle sobre manter ou descartar determinados cursos da oferta aos funcionários. COMO A STARLEARNING PODE AJUDAR VOCÊ? A StarLearning quer auxiliar que mais empresas entrem nessa tendência e desenvolvam treinamentos corporativos internos. Para isso, a Star constrói junto a cada negócio e especificidade de mercado diferentes plataformas de conhecimento. Invista já em uma plataforma de treinamento corporativo e comece a aproveitar as vantagens de oferecer a qualificação que transforma o futuro do seu negócio. Fale conosco para saber mais.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: INVISTA EM ENGAJAMENTO

Saiba mais sobre a importância das avaliações de desempenho no aumento do engajamento da sua equipe e melhoria de resultados. Vestir a camisa, trabalhar em equipe, ir além do esperado. Colaboradores com esse modo de pensar são o sonho de qualquer empresa, certo? Mas para que o nível de engajamento da sua equipe alcance o marco ideal, é preciso implementar uma série de ações de gestão de performance, como as avaliações de desempenho. Assim como a definição e compartilhamento de metas auxilia na melhora da produtividade da sua equipe, estabelecer métricas de performance e avaliar o time faz a diferença na hora de identificar pontos de melhoria, talentos para desenvolver e, claro, como você pode engajar mais seus colaboradores. Mas e na prática, como funciona? AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO A metodologia é um recurso da gestão de desempenho da empresa, amplamente utilizado para mensurar a performance dos colaboradores e de áreas específicas. Através da coleta de informações e análise de dados, é possível traçar estratégias como treinamentos corporativos, cursos de qualificação, acompanhamentos individuais e muito mais. Para que a sua avaliação ofereça informações precisas para a análise, definir métricas de desempenho é fundamental. A partir da escolha de indicadores certeiros e o formato de avaliação que melhor funciona para seu público, você garante a assertividade do resultado do teste e a qualidade de dados que se tornarão ações. E na hora da análise de informações, já existem várias soluções em tecnologia, como o uso de inteligência artificial. Quer saber como funciona? DA ANÁLISE AO ENGAJAMENTO A StarLearning trabalha com inteligência artificial em modelagem de conhecimento, o que permite o levantamento de dados para análise comportamental. Através de gráficos de fácil interpretação e possibilidade de comparação de indicadores, você pode observar pontos, como: – Qual é o nível de engajamento geral? – Como estão se saindo em cada curso? – Quais equipes mostram mais resultados? – Quais colaboradores se destacam em performance? Os gráficos são entregues de forma simplificada na própria plataforma, mas podem também ser exportados. E, a partir do estudo desses resultados, você pode identificar soluções para melhorar o nível de engajamento do time, como fez a Tramontina, que apostou na solução da StarLearning e viu um aumento de 22% em engajamento interno. “A Plataforma Starlearning traz resultados em tempo real sobre acessos, desempenho e muito mais. Foi eficiência na palma da mão!”, comenta Gabriela Brunello (Tramontina) Agora que você já sabe a importância das avaliações de desempenho, fale conosco para colocar em prática a metodologia na sua empresa e investir em engajamento de colaboradores para alcançar os maiores resultados.

TREINAMENTO ONLINE: VALE MAIS A PENA QUE O PRESENCIAL?

Conheça os benefícios de realizar treinamentos corporativos online na sua empresa. Quando o assunto é educação, a busca por recursos online que substituam o presencial já não é novidade. Entre 2009 e 2019, o INEP verificou um aumento de 378,9% no número de pessoas adeptas do EaD. O número vai de encontro à pesquisa da NZN Intelligence, que em 2017 já apontava que 90% dos brasileiros com acesso a internet estariam interessados em fazer cursos online. Essa tendência reflete o futuro da educação, que acompanha as novas gerações. Segundo pesquisa da Pearson, 47% dos jovens entre 10 e 23 anos aprendem mais por meio de aplicativos, YouTube e games do que por formas tradicionais de ensino. E isso não é uma característica exclusiva da Geração Z, já que 44% dos Millennials – nascidos entre 1980 e 1994 – afirmaram que preferem cursos online e formas mais flexíveis de aprendizagem. Tendo em vista esse cenário, será que os treinamentos corporativos presenciais ainda são a melhor ideia para empresas? Vem saber mais sobre o assunto e as diferenças entre cursos online e presenciais no ambiente de trabalho. ONLINE X PRESENCIAL Os treinamentos corporativos podem auxiliar de diferentes formas no dia a dia de trabalho. Seja para solucionar alguma falha operacional, apresentar um novo recurso ou desenvolver colaboradores, são várias as vantagens de realizar treinamentos corporativos. E antigamente, a única possibilidade deles acontecerem seria na modalidade presencial. Era necessário reservar locais fora do ambiente de trabalho para reunir toda a equipe, gastando com transporte, acomodação, alimentação e tendo um custo elevado para contratar profissionais que viabilizassem o curso. Mas e se fosse na empresa? Ainda assim, seria preciso ter boa parte dos mesmos gastos, além de espaços específicos para a realização do curso e uma organização mais complexa de escalas para não parar o funcionamento da empresa. Por isso, ao surgir a possibilidade de realizar cursos online para os funcionários, muitas empresas migraram para a modalidade EAD. Confira abaixo as vantagens de realizar treinamentos corporativos online em relação ao modo presencial: #1 MENOS CUSTOS Como não há necessidade de profissionais ministrando as aulas de forma presencial, nem mesmo a organização de espaços físicos ou produção de material impresso para os alunos, os treinamentos online já reduzem custos desde a organização inicial. Além disso, é possível disponibilizar o curso para mais pessoas e de forma mais rápida, otimizando tanto a entrega quanto o tempo investido na qualificação. #2 MAIOR FLEXIBILIDADE Por ser possível acessar através de qualquer celular ou computador, o colaborador pode escolher o melhor horário para realizar o curso. Assim, ele adapta a capacitação a sua rotina, sem precisar, por exemplo, deixar de fazer uma rota importante para suas vendas, porque coincide com o horário fixo do treinamento presencial na empresa. #3 MENOS DESLOCAMENTOS Da mesma maneira, a possibilidade de acessar a plataforma de e-learning de onde estiver diminui os deslocamentos do colaborador. Seja em um gasto que a empresa pagaria ou que viria do próprio funcionário, a economia já auxilia e se torna menos um impeditivo para a conclusão do curso. #4 MATERIAL DE APOIO ATUALIZADO Nos treinamentos online, é possível manter sempre atualizado o material de apoio de cada qualificação. Encontrou algum ponto que não ficou claro ou tem algum erro que passou despercebido? Em poucos minutos, pode-se gerar e fazer o upload de um novo material no sistema, sem prejudicar quem já está com acesso à plataforma. #5 MELHOR FIXAÇÃO E falando em material, os Learning Management System (LMS) ou plataformas de gestão de conhecimento, que são os sistemas geralmente utilizados nessas situações, permitem muito mais recursos além do texto para a aprendizagem. A StarLearning, por exemplo, oferece uma plataforma completa de gestão de conhecimento com textos, vídeos, áudios, imagens e o que mais for necessário para a fixação do conteúdo do treinamento. “Na StarLearning, além de possuírmos suporte para os mais diversos tipos de conteúdo, uma interface extremamente familiar e um ambiente de ensino virtual integrado, também conseguimos entregar ao gestor dados incríveis gerados com a nossa inteligência artificial que podem auxiliar os criadores de conteúdo a entender em que parte do conteúdo o usuário aprende mais, conseguindo assim, melhorar continuamente o seu treinamento” Alan Velasques, CEO StarLearning Além das diversas possibilidades de conteúdo na plataforma, a StarLearning ainda conta com: – Sistema em White Label (100% personalizado) – Acompanhamento em tempo real dos resultados – Geração de relatórios de desempenho – Interface mobile first – Conectividade com qualquer sistema E muito mais! Se você ficou interessado em implementar treinamentos online na sua empresa ou tem alguma dúvida sobre como esse recurso poderia ajudar na sua área, fale conosco e vamos encontrar a melhor solução para você.

QUAL O MELHOR FORMATO DE CONTEÚDO EM CURSOS ONLINE?

Conheça as possibilidades de conteúdo e qual é o formato ideal para o seu treinamento. Sabia que o Brasil é um dos países que mais consomem vídeo? Segundo o estudo Inside Video, cerca de 80% dos brasileiros assistiram vídeos online em 2020 em comparação com 65% em outros países. E não é só nesse formato que o Brasil se destaca, já que somos o 5º lugar entre os que mais consomem podcast também – cerca de 57% da população já experimentou o formato. E se você pensa que essa preferência por vídeo e áudio impacta no consumo de textos, você se engana: o estudo Retratos da Leitura no Brasil mostrou que, entre 2019 e 2020, houve um aumento de mais de 80% no consumo de livros digitais no Brasil. Tendo em vista esse cenário e todas as possibilidades do digital, pode ser difícil escolher qual é o melhor formato para curso ou treinamento online, certo? Para ajudar você nessa, selecionamos os principais formatos disponíveis hoje e seus benefícios. Confira abaixo! VÍDEO Como você viu, os vídeos são o formato que mais cresce atualmente. Além de dinâmico e estar presente no dia a dia de todos, através de vídeos você consegue resumir conteúdos complexos em poucos minutos. Faça uso de gravações em estúdio ou animações, entrevistas ou resumos visuais. São inúmeras as possibilidades de explorar o visual e oferecer um conteúdo de melhor fixação para quem precisa aprender. ÁUDIOS Já visitou blogs e viu, ao topo da matéria, um resumo em forma de podcast sobre o conteúdo? É cada vez mais comum encontrar essa solução para transmitir algum conteúdo, já que a popularização dos podcasts acentuou o costume de consumir uma mídia enquanto se faz outras coisas, como lavar a louça, dirigir, fazer exercícios, e etc. Aposte em resumos e disponibilize para a turma, dividindo em pequenos conteúdos de fácil fixação e que permitem que o aluno otimize seu tempo enquanto faz o curso online. TEXTO Por mais que novos formatos multimídia ganhem espaço e a atenção do público a cada dia, um bom conteúdo em forma de texto ainda é extremamente relevante na educação. O conteúdo em texto se transforma, diminui e se torna mais dinâmico, mas ainda representa uma das principais formas de ensino no mundo. Desenvolva um bom texto, completo e com referências, isso é essencial para o aluno ter como base do conteúdo a ser aprendido. A partir dele, você pode desdobrar resumos em diferentes formatos, mas ainda vai possibilitar que o estudante confira o original. LINK, PDF E IMAGEM Nenhum aprendizado é feito apenas com o conteúdo principal entregue no curso. É importante oferecer referências para o público, fazer conexões com outras ideias e possibilitar que ele explore tudo que envolve o tema. Por isso, oferecer links externos é sempre uma ótima ideia na realização de um curso. Um ebook utilizado como referência, uma imagem que resume a matéria, o link para um vídeo da aplicação prática do conteúdo. Quanto mais você disponibilizar, mais provável é a fixação do assunto abordado.  PÍLULA Como já falamos por aqui, esse formato de ensino que mais tem ganhado espaço no meio da educação online. A proposta nada mais é do que dividir o conteúdo do curso em pequenas pílulas de conhecimento, que o público pode consumir de forma rápida e clara. Faça vídeos, traga resumos, produza áudios ou esquemas visuais, a única regra é tornar o aprendizado mais ágil e fácil de se consumir.  E QUAL É O MELHOR FORMATO? Cada forma de transmitir um conteúdo tem seus prós e contras, adaptando-se melhor de acordo com a proposta do seu curso ou treinamento corporativo. É importante saber qual é o seu objetivo, como seu público interage com diferentes formatos e quais são as ferramentas que você tem para desenvolver essa capacitação. A StarLearning oferece uma plataforma online completa, onde você pode montar o seu treinamento da forma que preferir e acompanhar em tempo real o desempenho do seu público. Com experiência em diferentes nichos de mercado, você recebe suporte para encontrar e implementar o modelo ideal e alcançar os resultados que a sua empresa almeja. Fale já conosco e vamos conversar sobre formatos de treinamento online.

RESKILLING: O QUE É E POR QUE APLICAR NA SUA EMPRESA?

Entenda o que significa o conceito e quais os ganhos na aplicação deles no desenvolvimento de carreiras na sua empresa. O mercado está em contínua evolução, acompanhando as mudanças do mundo e se adaptando a elas. Da força manual à mecânica, do campo à cidade, do analógico ao digital, as revoluções no ambiente de trabalho são uma constante na história da civilização. E hoje, com a tecnologia se desenvolvendo mais rápido do que nunca, como vamos reagir? É esperado que, aproximadamente, 15% da força de trabalho global precise mudar de ocupação até 2030, como aponta o estudo do McKinsey Global Institute. A principal causa dessa movimentação seria a adaptação a recursos como digitalização, automação e inteligência artificial que estão invadindo o mercado de trabalho. E para lidar com essas mudanças, o reskilling se torna uma prática cada vez mais comum. Veja a seguir o que é reskilling, qual é a sua importância e como você pode começar a aplicar na sua empresa. O QUE É RESKILLING? Em tradução livre, reskill significa “requalificação”. Ou seja, reskilling é a prática de aprender novas habilidades para mudar de posição de trabalho ou apenas expandir o seu leque de possibilidades de atuação na empresa ou fora dela. Seja para mudar de cargo ou qualificar o currículo para ter mais chances de conquistar uma vaga, o reskilling auxilia o profissional a desenvolver habilidades que possibilitarão que ele tenha mais relevância em uma área, estando alinhado com tendências e tecnologias que se tornaram pré-requisito em contratações. O reskilling, porém, não deve ser confundido com o upskilling. Enquanto o primeiro visa a requalificação para expandir as oportunidades do profissional em diferentes áreas, o segundo tem como foco o aprimoramento das habilidades dele para se especializar em uma única área. O reskilling cria talentos com múltiplas competências; o upskilling, especialistas. POR QUE APLICAR O RESKILLING? Como vimos, o mundo está evoluindo com cada vez mais velocidade. E para acompanhar e se manter relevante para o mercado, é essencial colocar em prática o lifelong learning – eterno aprendizado, em tradução. Hoje, até os profissionais mais qualificados não estão dando conta da velocidade e profundidade das novas demandas do público. E para que a sua empresa não se apoie apenas em novas contratações, o reskilling auxilia no remanejamento de profissionais entre áreas para atender a essas necessidades. Com treinamentos de requalificação, você possibilita que sua equipe renove conhecimentos, aprenda novas técnicas, descubra talentos e coloque em prática as novas aptidões na sua própria empresa. E quais são os benefícios desse processo? – Redução de custos com recrutamento e seleção; – Melhor retenção de talentos; – Diminuição da taxa turnover; – Modernização de processos; – Aumento na produtividade; – Clima organizacional positivo. COMO APLICAR NA SUA EMPRESA Se convenceu de que investir em reskilling pode fazer a diferença para a sua empresa? Agora é colocar em prática! 1. Identifique pontos de melhoria Tem dificuldade em encontrar um profissional para uma vaga que há muito tempo está aberta? Quer unificar setores e precisa que a equipe atenda novas demandas? Possui um perfil muito bom, mas que está na área errada? Todos esses pontos influenciam na sua produtividade, mas podem ser resolvidos com reskilling. 2. Elabore treinamentos corporativos Desenvolva ou contrate cursos para incentivar a qualificação da sua equipe. Pode ser cursos de curta ou longa duração, completos ou apenas com a base para o profissional entrar na área e começar a se adaptar. O importante é centralizar a sua estratégia em capacitação de qualidade para a equipe. 3. Acompanhe os resultados Quando os cursos já estiverem acontecendo, é essencial acompanhar o desempenho geral e individual da sua equipe. Realize avaliações e verifique quem avança e quem não se compromete com as atividades. É a partir dessa análise que você terá os dados mais importantes para começar a colocar em prática o reskilling. 4. Faça feedbacks A partir dos resultados, ofereça feedbacks para sua equipe. Converse sobre interesses baseados nos desempenhos, avalie quem almeja mudar de área, identifique pontos de melhoria para os próximos cursos. Feedbacks são importantes tanto para seus funcionários, quanto para a empresa entender como seguir com as requalificações. QUER AJUDA PARA COMEÇAR? A StarLearning possui uma extensa experiência no oferecimento de soluções em tecnologia que podem facilitar esse processo. Com uma plataforma 100% personalizável, você pode hospedar diferentes cursos e treinamentos para aplicar em suas equipes, contando ainda com dashboards interativos e relatórios de resultados para acompanhar os desempenhos. Disponibilize aulas online, realize testes de perfil, emita certificados e muito mais. Conte com o suporte da StarLearning para requalificar seus talentos e manter a sua empresa alinhada ao futuro que você planeja para ela. Fale conosco para saber mais.

STARLEARNING VENCE A BATALHA DE PITCHES DO EMPREENDRINKS

Saiba tudo sobre o encontro de empreendedores e o desafio que consagrou a StarLearning no Nau Live Spaces. No dia 27 de outubro, dezenas de empreendedores, investidores e agentes do ecossistema se reuniram no NAU Live Space para uma noite de inovação, networking e uma batalha de pitches. Mas o Empreendrinks foi muito além. A edição marcou a volta do evento organizado pela AGS (Associação Gaúcha de Startups), que estava suspenso desde o início da pandemia de Covid-19. Com um ambiente descontraído e voltado à conexões, o evento foi uma oportunidade ímpar de validação para a StarLearning. “Os Pitches foram feitos em um formato diferente, num palco 360°, sem slides, com 4 avaliadores, nos proporcionando uma experiência incrível. Serviu para validarmos ainda mais nosso negócio, tendo em vista que saímos capeões da bataljha de pitches, mesmo com outras Startups ótimas participando” Alan Velasques – CEO BATALHA DE PITCHES A atividade principal do Empreendrinks, mais uma vez, foi uma batalha de pitches entre cinco startups selecionadas. O formato desafiador contou com um palco 360º e sem recursos visuais, onde os empreendedores tinham apenas 3 minutos para apresentar suas ideias e negócios. A banca avaliadora foi composta por Camila Borelli (CEO da Nau Live Spaces), Maikol Parnow (CEO da Hygia Bank), Anderson Pires (Founder da Moning) e Renata Tormenta (Designer de Experiências Conexo). E, pela primeira vez participando do evento, a StarLearning se destacou no desafio e saiu campeã da batalha. O CEO Alan Velasques, que participou da atividade, comenta: “a sensação foi incrível, tínhamos grandes concorrentes e sair campeão nos mostrou, mais uma vez, que a StarLearning está no caminho certo” Alan Velasques – CEO Com a vitória no desafio, a StarLearning aumentou ainda mais a sua visibilidade na comunidade de startups e, novamente, validou a sua ideia de negócio. A oportunidade mostrou como a empresa tem muito a oferecer para empresas de diferentes setores, transformando a maneira como se vê o e-learning em estratégias organizacionais. A StarLearning agradece à AGS pela oportunidade de participar do evento, que passará a ocorrer todos os meses na capital gaúcha.

O QUE É LIFELONG LEARNING E QUAL É A SUA IMPORTÂNCIA?

Entenda o que é o conceito e por que ele é essencial para a carreira de quem quer crescer no mercado hoje em dia. — O aprendizado sempre foi protagonista da evolução humana. A cada descoberta, a sociedade se desenvolve e avança, abrindo espaço para que o processo continue e mais pessoas adquiram, compartilhem e gerem novos conhecimentos. E com o ritmo acelerado de hoje em dia e a quantidade de novas informações surgindo a todo momento, pode ser complicado se manter atualizado sobre as novidades que afetam a nossa vida. Por isso, o lifelong learning tem se tornado cada vez mais essencial no âmbito pessoal, social e, principalmente, profissional. Quer saber como? Confira abaixo! O que é lifelong learning? Antes de tudo, é preciso entender o que significa lifelong learning. Em tradução direta, o conceito pode ser explicado como “educação ao longo da vida”. Ou seja, lifelong learning é não parar de estudar após sair do colégio ou conquistar um diploma da faculdade, mas continuar aprendendo e agregando conhecimento para além da sala de aula. Para o Lifelong Learning Council Queensland (LLCQ), a instituição que representa a prática no mundo, o lifelong learning é uma forma de pensar que torna o processo de aprendizagem mais democrático, estimulante, permanente, voluntário e produtivo. O conceito tem um propósito simples e direto: estimular a continuidade dos estudos. E considerando o mercado competitivo atual e as novas tecnologias que ganham espaço todos os dias, ser um lifelong learner é uma característica fundamental para o sucesso. Lifelong learning e o mercado No ambiente corporativo, o conceito reflete na constante busca por atualização e novas skills para incrementar o currículo do profissional. E a prática já se mostra como uma tendência em ascensão, já que hoje cerca de 73% dos estadunidenses se consideram lifelong learners por motivos pessoais e profissionais, na mesma medida. No Brasil, o cenário não é muito diferente. Apenas entre 2020 e 2021, a procura por cursos de qualificação cresceu mais de 100% em plataformas online. A tendência é que a busca por qualificação extra continue a aumentar, já que é uma forma de se diferenciar no mercado, crescer na empresa ou se capacitar para o ingresso em outra área. Mas e na prática, quais são os benefícios? Como você já deve ter entendido, manter um aprendizado continuado traz muitos benefícios, já que auxilia o profissional a se desenvolver e eleva o nível da mão de obra na empresa. Listamos abaixo outras vantagens do lifelong learning: para as empresas – Maior retenção de talentos – Diminuição da rotatividade – Produtividade elevada – Fortalecimento da cultura da marca para os colaboradores – Maior diferenciação e salários – Alta capacidade de adaptação – Mais oportunidades de mercado – Domínio de novas tecnologias Conhecimento que se expande Agora, além de plataformas completas e inovadoras para hospedagem e acompanhamento de treinamentos, empresas parceiras da StarLearning poderão contar com conteúdos didáticos e interativos para estabelecer a prática de lifelong learning com suas equipes. Esse é o resultado da colaboração entre a StarLearning e a Sagah, empresa que oferece aulas com objetos de aprendizagem diversificados, didáticos e interativos para IES públicas e privadas. “Recentemente, formalizamos uma parceria com a Sagah, unidade de negócios da +A Educação, oferecendo um conteúdo didático e interativo baseado em metodologias ativas de aprendizagem que permite a criação de trilhas de aprendizagem contextualizadas aos diferentes perfis de usuário. São mais de 20.000 unidades de aprendizagem à disposição para customização das trilhas.” Willian Adami (COO da StarLearning) Através da nova solução em educação corporativa, a sua empresa poderá investir na retenção e desenvolvimento de talentos para impulsionar a sua produtividade, enquanto seus colaboradores terão acesso a conteúdos de qualidade que farão a diferença no currículo profissional deles.Com o lifelong learning, tanto empresa quanto funcionário saem ganhando. Fale conosco e comece já a fazer parte dessa tendência também.